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依据企业发展执行入职、调配、离职管理。

由基本工资、绩效工资和福利津贴组成。

培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、持续改进。

100%全员考核、月度考核、季度考核、奖罚并济。

八大员工保障、最大化保护职工权益。

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